vallalatikepzes.hu | felnőttképzés, céges nyelvoktatás, vállalati nyelvtanfolyam, kihelyezett nyelvoktatás, blended képzés, e-learning

Felkészültünk a vállalati képzések megújítására

A 2012-től hatályos Szakképzési törvény változása sürgeti az igényt, hogy az új helyzetben új megoldásokat kínáljunk a saját munkavállalók képzésére. A Juventus időben felkészült, hogy a vállalati képzéseket meg tudja újítani. A „11 újdonság 11 új lehetőség” nevű programcsokor fejlesztése közben partnereink igényeit és a 20 év tapasztalatát vettük alapul.

Képzési költségeit akár 40%-kal is csökkentheti, míg az eredmények ugrásszerűen megnőnek. Ön melyiket próbálná ki? Kérje bátran!

A siker és az oktatás tartalma közötti összefüggés nagyobb, mint a siker és az életkor közötti

Az nem kérdés, hogy a vállalati képzések szerepe kiemelkedő a cégek és a munkavállalók életében is. Nem könnyű a HR feladata, ha igazságosan, egyenlően szeretné a vállalati képzési lehetőségekben részesíteni a munkavállalókat. Mitől függ az, hogy valaki motivált a képzés iránt, vagy éppen nem jár be a képzésre? Van-e lemorzsolódás, ill. érezhető-e a fejlődés a munkában is? Hogyan lehet elérni és mit kell tudni ahhoz, hogy a képzések valóban elérjék a célt és ne csak kidobott pénz legyen? Megtudhatjuk például, hogy a 20 és 60 év között az intelligencia gyorsasága csökken, de az intellektuális kapacitás nem. Az is bizonyosságot nyer, hogy a siker és az oktatás tartalma közötti összefüggés nagyobb, mint a siker és az életkor közötti.