Folyamatosan változó törvényi háttér, megterhelő adminisztrációs kötelezettségek, szövevényes pályázati kiírások nehezítik a képzés-szervezők mindennapi munkáját. Ebben az útvesztőben nyújtunk támogatást és iránymutatást tanulmányainkkal.



Megszűnik a saját munkavállalók szakképzési támogatása

E-mail Nyomtatás PDF

2011. november 21-én a kormány elfogadta a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló törvényjavaslatot. Az új törvény alapján 2012 januárjától a cégek forrásainak felhasználási lehetőségei jelentősen megváltoznak.

Nézzük közösen, mi változik jövőre! Jól látható, hogy a kormány a szakképzési hozzájárulást csak nevében tartja meg, valójában adóként szedi be azt. Újradefiniálja prioritásait és felhasználási területét, megszünteti a munkavállalók képzési támogatását és a helyi cégek és iskolák szoros együttműködését, és ezzel a kormány válik a fő forráselosztóvá.

 
IWIW megosztásStartlap kedvenchezGoogle könyvjelzőLink megosztása: Del.icio.usTwitterAjánlás a linkter.hu-raAjánlás a vipstart.hu-raFacebookDiggAjánlom a GururaBlogtér ajánlás

Szakképzési bevallás – határidő figyelő

E-mail Nyomtatás PDF

shutterstock_FC00043

Szeretném emlékeztetni Önöket, hogy 2011. február 25-e a normál pénzügyi éves cégek életében a szakképzési bevallások beérkezésének határideje. Ne feledjék el időben, akár már most kitölteni az adatlapokat és megküldeni azt az illetékes Munkaügyi Központnak. Segítségképpen készítettem egy rövid összefoglalót, inkább csak emlékeztetőt a szakképzési elszámolással kapcsolatban.

 
IWIW megosztásStartlap kedvenchezGoogle könyvjelzőLink megosztása: Del.icio.usTwitterAjánlás a linkter.hu-raAjánlás a vipstart.hu-raFacebookDiggAjánlom a GururaBlogtér ajánlás

Külső vagy belső képzés?

E-mail Nyomtatás PDF

shutterstock_FC00038

Abban biztosan sokan egyetértenek velem, hogy felnőttként, a munkavégzés során a nyelvtudásnak sokkal nagyobb szerepe van az életünkben, mint azt korábban, az iskolai tanulmányaink során gondoltuk volna. A legtöbb hazai vállalat HR szervezetének fontos stratégiája, hogy a nyelvtanulást támogassa. Miért válasszunk a nyelvi képzésekhez külső képzést? Mikor érdemes belső képzést tartani? Mi a különbség a külső és belső képzés között? Hogyan lehet elszámolni a szakképzési hozzájárulás keretéből? Mi éri meg jobban a vállalatoknak?

 
IWIW megosztásStartlap kedvenchezGoogle könyvjelzőLink megosztása: Del.icio.usTwitterAjánlás a linkter.hu-raAjánlás a vipstart.hu-raFacebookDiggAjánlom a GururaBlogtér ajánlás

Képzési audit 10 lépésben - II. rész

E-mail Nyomtatás PDF

Előző számunk folytatásaként a 10 lépésben összefoglalt képzési audit lista második részéhez érkeztünk. Célunk, hogy olyan gyakorlati segítséget adjunk a saját munkavállalók képzését ellenőrző munkaügyi vizsgálatokhoz, melyeket a jogszabályok nem részleteznek, azokat az elmúlt évek vizsgálati tapasztatai és szakértői vélemények alapján összegeztük.

 
IWIW megosztásStartlap kedvenchezGoogle könyvjelzőLink megosztása: Del.icio.usTwitterAjánlás a linkter.hu-raAjánlás a vipstart.hu-raFacebookDiggAjánlom a GururaBlogtér ajánlás
felnőttképzés - céges nyelvoktatás - vállalati nyelvtanfolyam - vállalati képzés - kihelyezett nyelvoktatás - blended képzés - e-learning

Mai névnap: Gerzson
holnap: Alfréd

LanguageZone fel-és leiratkozás

Találkozzunk a Facebookon!

facebook