vallalatikepzes.hu | felnőttképzés, céges nyelvoktatás, vállalati nyelvtanfolyam, kihelyezett nyelvoktatás, blended képzés, e-learning

A vállalati nyelvtanulás esetében több okból is megkerülhetetlen, hogy a hagyományos tantermi oktatás helyett új alternatíva kerüljön alkalmazásra.

• Először is: az évek során egyre gyakoribb, hogy a munkavállalók olyan kiszámíthatatlan munkarendben utaznak külföldre, tárgyalnak, ingáznak telephelyek között vagy túlóráznak, hogy lehetetlen rendszeresen – jellemzően kétszer egy héten - tanfolyamon részt venniük.
• Másodszor: az internet és a technika fejlődése a képzésben is kiváló megoldásokat teremt, vétek nem kihasználni a vállalati nyelvtanulás során.
• Harmadszor: a blended megoldások különösen jólesnek az egyre szűkülő képzési büdzsék idején. Blended tanfolyamokon nagyságrendileg több munkavállaló vehet részt ugyanannyi keretből, vagy akár 30-50%-kal is csökkenthető a képzésre fordított éves összeg.

Tehát olyan képzési formának kell felváltania a hagyományos nyelvórákat, amely

• bármikor, bárhol, rugalmas tanulási lehetőséget biztosít,
• sokkal hatékonyabb és
• jóval kevesebbe kerül, mint elődei.

Blended képzés: színes választék, testre szabható lehetőségek

Mégis, milyen lehetőségeket kínál a blended képzés? A megoldás tehát ötvözi a kötött időpontú és óraszámú, tantermi képzések valamelyikét az egyénileg beosztható tanulási formákkal. Utóbbi főként számítógép előtt ülve (e-book, e-learning, online tanulási felület), de ma már mobil telefonon keresztül is (hang, video, szoftver) bárhol, bármikor elérhető.


*A Juventus Képzési Központ képzési palettájában az ábra két oszlopában lévő tanulási formák tetszőlegesen szervezhetők blended nyelvi képzéssé. Látható, hogy szinte bármelyik páros tetszőleges arányban kombinálható a szervezet és tanuló igényei szerint.

Vélemények a blended képzésről
„Munka és család mellett nem tudtam hetente kétszer rendszeresen járni a nyelvórákra. Most csak egyszer kell órára mennem egy héten,  azt végigbeszéljük „in English”, majd amikor nekem a legjobb, a gépem előtt a másik heti 2 órámat (akár darabokban, vagy éjjel 11-kor, esetleg reggel 6-kor) le tudom tanulni – ezen felül pedig még annyit és akkor ülök a gépem előtt és gyakorolok, amennyit csak akarok! Ez maga a szabadság az előzőekhez képest!”

„Az a hab a tortán, hogy az online tanulás tele van izgalmas dologgal, egyáltalán nem a klasszikus „magolós” tanulás, mert pl. felveszem a hangomat és dialógusban hallgatom vissza. Ha pedig bármi kérdésem van, a tanáromat e-mailben mindig elérem.”

„Képzésszervezőként a hagyományos tanfolyamoknál költséghatékonyabban tudom megvalósítani a képzést, tehát ugyanazért az összegért jóval több munkavállalónak tudom a nyelvi képzését biztosítani. A hagyományos 120 órás éves keret helyett választhatok egy 80+ 80 órás blended tanfolyamot (80 óra e-learning és 80 tantermi óra), ami óraszámban több, rendszerében rugalmasabb, költségeiben pedig  jóval kedvezőbb.”

Összességében javaslom minden szervezetnek, hogy gondolja végig, mely vállalati képzésük (orientációk, készségfejlesztő vagy szakmai tréningek, munka- vagy tűzvédelmi oktatások, nyelvoktatás) blended képzéssé átalakításával tudnának minimális tartalomfejlesztési ráfordítással  költségeket, munkatársaiknak időt és energiát megtakarítani.

Írta: Kerezsi Etelka
Juventus Képzési Központ, igazgatóhelyettes, a Blended képzések projektvezetője
Bővebb információ és bemutató kérése: Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.